2010/06/04 工商時報【記者佘研寧／綜合報導】
大陸人民日報昨（3）日報導，人力資源和社會保障部勞動工資所所長蘇海南透露，近來引起全民關注的「收入分配改革方案」，應該會在今年公佈。蘇海南認為，大陸已具備基本條件，可仿效日本在上世紀60年代，曾為調整經濟與收入結構所實施的「國民收入倍增計畫」。
他認為，應該在明年開始的「十二五」規劃裡，採取類似作法，使大陸勞工年均薪資增長15％以上，約5年左右就可翻升1倍。
對現今大陸收入分配不合理、貧富差距拉大的問題，蘇海南表示，目前大陸城鄉間民眾平均收入差距約3.3倍，各行業收入差距最高可達15倍之多。收入分配不均禍害漸深，再不解決恐引起嚴重社會問題。
蘇海南更指出，金字塔頂端前10％的最高收入戶，與最底端10％的最低收入戶，人均收入相差20幾倍。少數金融本土企業高階主管的年薪，是社會平均薪資的100多倍；而其他企業高階主管的薪酬更像是天價，足足比社會平均薪資多2,000多倍。
另外，部分企業出現拖欠、減扣員工薪資的情況，存在同工不同酬的現象。某些壟斷性企業更享有高標準的津貼與福利，與一般單位用人的薪資拉開不合理的差距。
蘇海南表示，大陸的GDP增速現在還在8％以上，目前人均GDP達到4,000美元，已是偏低中等收入國家。但近年來，居民成長與勞動收入成長卻低於GDP和平均勞動生產率成長水準。加上大陸在十六大與十七大時，就表示要建立職工工資正常成長，目標是2020年要實現全面小康。
富士康加薪1倍
2010-06-07 工商時報 【記者鄭淑芳、劉家熙、張志榮／台北報導】
鴻海集團所屬富士康昨（6）日再度宣佈，自今年10月1日起將二度加薪，並鎖定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的1,200元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣，全年薪資三級跳，創下中國基本員工薪資最高企業。此舉震驚業界，台企聯昨晚緊急開會討論因應，外資則評估可能吃掉鴻海三分之一獲利，但其他同業也不用玩了！
富士康深圳廠區甫自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣，昨又決定在10月加薪至2,000元，不到一周宣佈的兩次加薪幅度高達122％。法人預估，鴻海連二調高薪資水準，將使今年費用增加新台幣120-140億元，明年員工薪資相對今年倍增，為解除這種「加薪魔咒」，除非產品報價調高，或主要客戶吸收其成本壓力，否則將會稀釋全年每股盈餘會新台幣1-2元的水準。
美系外資券商主管指出，富士康深圳廠區底薪調升1倍，「附近其他廠商根本不用玩了！」但考量到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈、形成群聚效應，「取代中國供應鏈」短期內應不會發生。
除了深圳廠區，富士康指出，集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定，自7月1日起另行公佈。
由於富士康位於深圳基層員工約在45萬人，其中龍華廠員工約25萬人，一線員工8-9成的水準，自10月起二度加薪的員工薪資費用，初估約在新台幣54億元的水準。法人指出，鴻海二度加碼基層員工薪資，時間點落在電子業出口旺季前後，其擔憂下半年缺工的問題顯而易見。
外資sell side甚至評估，鴻海兩度加薪，每季將增加75億元人事成本，以鴻海每季約賺200億元來看，等於吃掉三分之一的獲利，直言2011年鴻海每股獲利將面臨「保8（元）」挑戰。
對於富士康大手筆加薪，台企聯昨晚緊急開會討論因應。多數台商協會會長聽聞此事皆頗感無奈，表示今年以來早已陸續調薪，富士康此舉除了影響台資企業，對於外資、國營企業等，勢必也會造成衝擊，台商除了咬牙苦撐，再不然只好盡快轉型。（相關新聞見A2）
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