3月的基金市場好熱鬧，接連舉行三場基金頒獎典禮，最近看到各基金公司猛打廣告，紛紛慶賀自家基金連獲大獎，但是投資人不見得高興。
一樣是挑得獎基金，為什麼都沒賺到錢？也勾起我對過去得獎基金的記憶。
2009年得獎基金不多，大多數在2008年陰溝裡翻船，我的朋友要挑一檔跌比較少的台股基金，選來選去，決定申購日盛上選基金，看上它過去十多年來常常得獎的紀錄。
沒想到日盛上選基金去年在台股基金中排名倒數第一，報酬率只有24.09%，當我朋友看到一樣是日盛投信公司出品的日盛小而美基金全年交出121%超優報酬，排名第一，怎不為之氣結？
2006至2008年最會得獎的基金首推保德信店頭市場基金，該基金自2005年布局太陽能產業而一炮而紅，電台的一位同事在2007年暑假相中這檔連年得獎的常勝軍，結果一進場就被套牢，隔年該基金報酬率是負49.08%，所幸2009年倒漲79%，扳回一城，同事感慨投資快三年，竟只是求解套而已。
跨國基金呢？我又得提陳年往事，1997至2000年可說是科技產業的全盛年代，國內有一檔中信全球科技基金（後已更名）當時也常得獎，一位老友從2000年該基金領完獎後進場至今，一直住在總統套房（買進時淨值逾30元，現在只有10元出頭），我的老友還在痴痴的等解套。
境外基金一樣也有故事，有一檔基金拿獎是家常便飯，那就是貝萊德環球資產配置基金，有朋友竟跟我抱怨，就是看它年年得獎，又強調會做資產配置和匯率避險，聽起來不賴，2008年3月進場到現在，截止2月份報酬率只有4%不到，只能偷笑至少報酬是正數，看別檔基金報酬都比自己的好，難道選錯得獎基金了？
我敢發誓，以上的故事都是千真萬確，被點名的基金也不要生氣，投資人心裡的氣不會比你們少。
回顧這些基金得獎史，是要再次告訴讀者，每一年基金獎頒的是去年的成績，當你知道基金得獎那一刻，新一年的第一季都已經過去，行情若是由空轉多，你要考慮的不是前一年度防禦有佳的基金，而是積極型的基金才對。
反之，行情由多轉空，或是基金漲幅過大時，就要倒過來想，像公元2000年不少得大獎的科技基金，進場兩年漲3倍，投資人就該有風險意識。至於像前述的貝萊德資產配置這類平衡基金不見得適用，因為這種基金比純股票型波動小，跌少漲也少，容易拿獎，不易賺大錢，投資人要想清楚自己要什麼才是。
看得獎基金好比看股王，絕對是參考的重要指標，我以金鑽獎13年的歷史來看，台股基金最會拿獎的首推保德信店頭市場、群益店頭市場和國泰中小成長，你會發現1997至2001年以及2005至2008年兩波循環都是這三檔基金得獎的天下。
所以我有兩結論，第一、買台股基金想賺大錢，一定要找店頭和中小基金，而且要找對時間點出手；第二、以前述兩段期間走勢來看，三檔基金常勝軍頻得獎時肯定行情正熱，拿不到獎時，代表進入空頭，在沒獎可拿時逢低進場，過一、兩年都會賺錢，不信你去翻翻基金得獎史就知了！（作者是知名基金理財作家）
【2010/04/01 經濟日報】
過去得獎≠未來獲利 投信怎麼說？
2010/04/01
【經濟日報╱記者李娟萍／台北報導】
日盛：調整節奏 拔劍再戰
日盛投信表示，該公司一向表現優異而穩健的日盛上選基金，在2009上半年腳步確實稍顯凌亂。但為勇於承擔投資人的期待，自民國99年10月起，已指派日盛小而美基金經理人周榮正，同時擔任日盛上選基金經理人。
日盛投信指出，周榮正學經歷豐富，具有十多年以上的台股研究投資資歷，對市場方向的掌握與瞭解至深，由日盛小而美基金勇奪2009台股基金冠軍，且報酬率創有史新高來看，顯示他對趨勢嗅覺敏銳。雖然周榮正接掌時間不久，但未來在他認真守護下，相信應可儘速調整步伐，回復以往的節奏。
貝萊德：即時收割 掌握績效
貝萊德指出，環球資產配置基金於2010年不僅連續第三年獲Smart智富基金獎，同時也獲理柏3年期、5年期、10年期基金獎的肯定。
貝萊德指出，懂得收割，在投資上總是知易行難。受到金融風暴影響，至今年2月底，全球股市十年漲幅僅達約5.3%，反觀貝萊德環球資產配置基金，於過去十年持續在股債貨幣間收割，為投資人累積投資的成果。
理柏資訊統計，美元計價，截至2010年2月26日為止，貝萊德環球資產配置基金在過去1、2、3、5、10年報酬率分別為31.6%、-7.1%、5.6%、29.8%、96.3%。
保德信：設停損停利 控風險
保德信投信詹千慧協理表示，店頭基金相較於其他基金，其基金屬性的波動性較大，投資人投資在波動性較大的基金時，建議投資宜採用分批買進或定時定額的方式，並設定停損停利，做好風險控管。
【2010/04/01 經濟日報】
Comments：其實投信自己也不知道基金為什麼表現不好，所以只好換經理人。然後你如果認真問投信那將來什麼基金表現比較好，他的回答可能會避重就輕，但是簡單講就是他也不知道。
投信也很有趣，當他不知道為什麼基金表現不好的時候，就會把責任推到經理人身上，可是把一個去年第一名基金的經理人請去管理績效很差的基金，這樣就可以嗎？有這麼簡單就好了，結果通常是管越多基金情況越糟，不然投信就乾脆把所有基金都交給一個萬中選一的超強經理人，那就每個基金都第一名了。所以換經理人往往情況不會變好，但是的確是有不少基金的經理人績效不錯之後高升為投信主管而不再管理基金，結果基金績效變爛的例子。現任的經理人，往往都是還不夠格升官的，而真的有實力的經理人，往往都已經成為主管而不是第一線奮戰的經理人。
而接下來投信就會開始怪投資人，要懂得停損停利，可是你有聽過哪一個經理人在基金月報要你趁機會趕快贖回基金落袋為安的嗎？沒有！因為你買越多基金他賺越多經理費阿！所以投信和經理人只會要你買，不會要你賣。基金表現不好，就跟你說可以轉換，然後他也順便賺一下轉換手續費。市場情況不好，就要你逢低買進，市場很熱絡就要你順勢投資。淨值不太會動的基金，就說這是穩健成長，淨值劇烈變動的基金，就說這是擁有超強成長動能。RR5的基金可以跟投資人說這是低點，要單筆大買，結果買了繼續跌30%，然後再繼續跟投資人說，趁現在趕快定期定額分批買進壓低平均持有成本，享受將來股價上漲的微笑曲線，其實微笑的是投信和經理人，他們賺到了經理費，投資人沒有賺錢他們一樣可以繼續微笑。
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